Entrar\u00e1 em vigor a partir de 11 de novembro de 2017, a Lei 13.467\/2017, que alterou diversos dispositivos da CLT, e que certamente dar\u00e1 in\u00edcio a uma nova era na rela\u00e7\u00e3o entre empregados, empregadores, colaboradores, sindicatos e a pr\u00f3pria Justi\u00e7a do Trabalho, vez que n\u00e3o s\u00f3 normas de direito material, como tamb\u00e9m de direito processual sofreram profundas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Todos aqueles que militam na \u00e1rea devem estar atentos \u00e0s mudan\u00e7as, pois como j\u00e1 dito acima, n\u00e3o foram poucas.<\/p>\n
Obviamente que de in\u00edcio, como \u00e9 comum em toda mudan\u00e7a de legisla\u00e7\u00e3o, v\u00e1rias d\u00favidas e dilemas por certo ocorrer\u00e3o, at\u00e9 que a nova legisla\u00e7\u00e3o se torne consolidada e firmada perante os \u00f3rg\u00e3os superiores.<\/p>\n
V\u00e1rios juristas, tanto na \u00e1rea da advocacia, como na magistratura j\u00e1 se posicionaram sobre o assunto. Uns a favor, outros contra, o que no meu ver \u00e9 bastante salutar, pois somente desta forma, iremos alcan\u00e7ar um objetivo comum, que por certo \u00e9 a plena adequa\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o da norma que est\u00e1 por vir em pouqu\u00edssimos dias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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